A und s müssen in den urlaub

Viele Betriebe haben weiterhin Kurzarbeit angemeldet. Dies kann den Urlaubsanspruch von Arbeitnehmenden reduzieren, wie das BAG gerade festgestellt hat. Was gilt für die Urlaubsgewährung während der Kurzarbeit? Ist der Urlaub auch bei der Beantragung von Kurzarbeitergeld von Bedeutung? Lesen Sie, was aus arbeitsrechtlicher Sicht zu beachten ist. Aufgrund der aktuellen Lage haben nach wie vor viele Unternehmen Kurzarbeit angemeldet oder müssen dies tun. Alle Sonderregelungen rund um den Zugang zum Kurzarbeitergeld während der Coronapandemie können Sie hier nachlesen. Generell gilt: Der Urlaub kann auch während der Kurzarbeit genommen werden. Doch muss er auch eingesetzt werden? Und darf der Jahresurlaub gekürzt werden? Was gilt für die Urlaubsvergütung? Rund um das Thema Urlaub und Kurzarbeit gibt es viele Fragen. Eine davon hat das Bundesarbeitsgericht jetzt grundsätzlich geklärt: Bei Kurzarbeit Null kann der Arbeitgeber den Urlaub anteilig kürzen. Urlaub kann auch während der Kurzarbeit genommen werden.

A und S packen fürs Reisen

Arztpraxen übermitteln die AU-Daten an die Krankenkassen. Arbeitgeber müssen sie dort abrufen. Das neue Verfahren gilt allerdings nicht für AU-Bescheinigungen aus dem Ausland. Wird der Arbeitnehmer im Urlaub im Ausland arbeitsunfähig krank, gelten folglich weiterhin die entsprechenden Nachweispflichten gegenüber dem Arbeitgeber. Beschäftigte müssen zwingend ein ärztliches Attest bei einem Arzt am Urlaubsort einholen — zumindest, wenn die Krankheitstage nicht auf den Jahresurlaub angerechnet werden sollen. Denn in diesem Fall haben Arbeitnehmende Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber. Dieser muss bei Beginn einer Arbeitsunfähigkeit auch aus dem Urlaub im Ausland so schnell wie möglich informiert werden über:. Die Kosten muss der Arbeitgeber übernehmen. Wenn Beschäftigte, die arbeitsunfähig erkrankt sind, in das Inland zurückkehren, sind sie verpflichtet, dem Arbeitgeber und der Krankenkasse ihre Rückkehr unverzüglich anzuzeigen. Das bereits gezahlte Urlaubsentgelt muss der Arbeitgeber zurückzahlen oder mit der Entgeltfortzahlung verrechnen.

Tipps für A und S beim Urlaubsvorbereiten

Nach der Anmeldung können Sie auf rechtlich geschützte Korpusdaten zugreifen, Merk- und Literaturlisten verwalten und sich Seiten im PDF-Format ausgeben lassen. Sie haben noch keine Kennung? Dann nutzen Sie bitte das IDS-Registrierungsportal. Gleich vorweg genommen: Hier sind beide Formen möglich. Und wenn der Bäcker im Urlaub ist, bekomme ich genauso wenig meine frischen Brötchen, wie wenn er in Urlaub ist. In den meisten Fällen ist es egal, ob man im Urlaub sein oder in Urlaub sein verwendet, wie die folgenden Belege zeigen:. Und doch bedeuten beide Ausdrücke nicht ganz genau dasselbe. In Urlaub sein bedeutet etwa 'Ferien haben', also 'nicht arbeiten und sich erholen'. Im Urlaub sein bedeutet etwa 'den einem zustehenden Urlaub angetreten haben' oder auch 'sich in der Zeitspanne, die einem Arbeitnehmer zur Erholung zur Verfügung steht, befinden". In einem Satz wie: Es tut uns leid, dass Sie so lange auf einen Termin warten müssen, aber viele unsere Mitarbeiter sind im Urlaub könnte man im Urlaub durch in Urlaub ohne Schaden ersetzen, denn egal, ob der Mitarbeiter Ferien hat oder seinen ihm zustehenden Urlaub angetreten hat, er arbeitet nicht!

A und S planen ihren Traumurlaub

Zwar hat der Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub. Der Arbeitgeber muss seine Mitarbeiter allerdings nicht selbst in den Urlaub schicken, wenn sie ihn nicht rechtzeitig nehmen. Nicht genommener Urlaub verfällt grundsätzlich. Kommt der Arbeitgeber dem nicht nach, können Arbeitnehmer die offenen Urlaubstage auch nach dem vorgesehenen Verfallsdatum noch nutzen. Dies betrifft sogar offene Urlaubstage aus vergangenen Jahren. Nein, der Arbeitnehmer hat grundsätzlich kein Recht zur Selbstbeurlaubung. Er darf nicht einfach Urlaub machen, ohne dass der Arbeitgeber diesen genehmigt. Grundsätzlich gilt: Genehmigt ist genehmigt. Der Arbeitgeber kann den Urlaub nicht im Nachhinein einseitig zurücknehmen. Ausnahmen kommen nur in absoluten Notfällen in Betracht. Natürlich können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer darauf einigen, dass der genehmigte Urlaub doch nicht genommen wird. Auch können die ausgefallenen Urlaubstage selbstverständlich später nachgeholt werden. Unwirksam sind allerdings im Vorhinein getroffene Vereinbarungen, wonach der Arbeitgeber in bestimmten Fällen Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückrufen darf.