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Über Mutterschaftsurlaub müssen wir in Deutschland nicht diskutieren: 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin und 8 Wochen nach der Geburt ist die Mutter von der Arbeit freigestellt — dafür sorgt schon das Mutterschutzgesetz, kurz MuSchG. Ein Äquivalent für Väter gibt es in Deutschland bisher aber bisher nicht — und darüber kann man vortrefflich diskutieren, denn in der Tat gibt es eine EU-Richtlinie, die dieses vorsieht. Wir beantworten die wichtigsten Fragen zu diesem Thema. Der Begriff "Vätermonate" wurde in Deutschland mit der Einführung von Elternzeit und Elterngeld im Jahr populär. Leider ist er aber etwas irreführend — gemeint sind nämlich die sogenannten zusätzlichen "Partnermonate", die genommen werden können, wenn sich Mutter und Vater die Betreuung des Kindes aufteilen. Zur Erinnerung: Wenn nur einer von beiden zu Hause beim Kind bleibt, bekommt er 12 Monate lang Elterngeld vom Staat, teilen sich beide die Elternzeit, erhöht sich die Dauer auf 14 Monate, vorausgesetzt beide nehmen mindestens jeweils zwei Monate.

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Stattdessen wurde die Einführung vom Vaterschaftsurlaub in Deutschland auf das Jahr verschoben. Lesen Sie hier mehr dazu. Bezahlter Vaterschaftsurlaub wurde in Deutschland noch nicht eingeführt. Statt Vaterschaftsurlaub gibt es Elternzeit. Während der Zeit kann Elterngeld als staatliche Leistung beantragt werden. Allerdings wird maximal 14 Monate lang Elterngeld bezahlt. Kinder aufzuziehen ist schon lange nicht mehr nur Frauensache. Auch Väter wollen ihrer Rolle als wichtige Bezugsperson gerecht werden und bekommen dafür seitens der EU Rückenstärkung. Der bezahlte Vaterschaftsurlaub von 2 Wochen nach Geburt des Kindes soll für Väter oder das zweite, nicht gebärende Elternteil gelten. Die Richtlinie zum Vaterschaftsurlaub soll die Vater-Kind-Beziehung stärken , wertschätzen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern. Die Freistellung von der Arbeit dient nicht nur der Betreuung des Kindes, sondern auch der Einfindung in die Rolle als Vater oder Mutter. Damit ist auch das Ziel verbunden, die Beschäftigungsquote von Frauen anzuheben.

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Bitte aktivieren sie dies in Ihrem Browser. Die Ampel-Koalition hat die Einführung der sogenannten Familienstartzeit in ihren Koalitionsvertrag geschrieben. Nun hat die Bundesregierung den Sonderurlaub für frisch gebackene Väter für angekündigt. Doch in den Beratungen zum aktuellen Entwurf gibt es immer wieder Unstimmigkeiten. In Finnland bekommen frisch gebackene Väter neun Wochen bezahlten Sonderurlaub, in Spanien vier, in Portugal drei und in Deutschland sollen es zumindest zwei Wochen werden. Darauf hatte sich die Ampel vor mehr als zwei Jahren bereits festgelegt. Die zweiwöchige Freistellung nach der Geburt,der Vaterschaftsurlaub kommt, nicht mehr in diesem Jahr, sondern erst Grund für die Verzögerung sei die wirtschaftliche Lage kleinerer Unternehmen. Es gebe aber noch Redebedarf, wie die SPD-Bundestagsabgeordnete Sarah Lahrkamp erklärt: "Für die Regelung zur zweiwöchigen Freistellung nach der Geburt des Kindes, also die sogenannte Familienstartzeit, wurde vom Familienministerium schon vor einiger Zeit ein Referentenentwurf vorgelegt.

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So könnten auch gleichgeschlechtliche Elternpaare und Alleinerziehende profitieren. Ob und unter welchen Bedingungen hier eine Übertragung der Urlaubstage möglich sein soll, ist erstmal weiterhin offen. Ebenso wie die Frage nach der Finanzierung: Wer genau die zehn Tage Sonderurlaub für den Elternteil nach der Geburt bezahlen soll — Arbeitgeber:innen oder der Staat — wird sich dann erst im kommenden Jahr zeigen. Wie es gehen könnte, zeigte vor einigen Monaten bereits der Softwarekonzern SAP: Das Unternehmen kündigte an, Väter und Partner:innen ab nach der Geburt für sechs Wochen bezahlt freizustellen. Das Hauptaugenmerk bei der Umsetzung läge dabei auf einer Stärkung der Bindung zwischen Eltern und Kind nach der Geburt sowie der Erschaffung besserer Rahmenbedingungen für eine partnerschaftliche Aufteilung der Familienarbeit zwischen den Elternteilen. Aktuell können Partner:innen nach der Geburt eines Kindes Elternzeit und Elterngeld beantragen — die neue Urlaubsregelung würde diesen Anspruch um zehn zusätzliche Tage mit der Familie ergänzen.