4 tage woche urlaub pro monat

In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie den Urlaubsanspruch berechnen , was der Gesetzgeber vorgibt und welche Sonderregelungen gelten. Die gesetzlichen Richtlinien zum Urlaubsanspruch sind im Bundesurlaubsgesetz BUrlG geregelt. Der Sonderurlaub bzw. Wer diese Urlaubstage wann nimmt, können Sie als Arbeitgeber etwa mit einer HR Software oder Zeiterfassung-App im Auge behalten. Der Urlaubsanspruch für eine 5-Tage-Woche lässt sich mit einer einfachen Formel berechnen:. Bei einer 5-Tage-Woche stehen einem Arbeitnehmer also 20 Urlaubstage beziehungsweise 4 Wochen bezahlter Urlaub zu. Wichtig zu beachten ist, dass sich auch hier ein Urlaubsanspruch von 4 Wochen pro Kalenderjahr ergibt. Folgende Personengruppen haben Anspruch auf den gesetzlich festgelegten Mindesturlaub:. Gesonderte Regelungen bzgl. Schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf 5 zusätzliche Urlaubstage, die dem gesetzlichen oder tariflichen Urlaub hinzuzurechnen sind bei einer 5-Tage-Woche. Hinweis: Nutzen Sie unseren kostenlosen Leitfaden zur Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung und erfahren Sie alles, was Sie über das Abwesenheits- und Urlaubsmanagement von Mitarbeitern wissen müssen.

4-Tage-Woche: Urlaub jeden Monat möglich

Lesetipp: Wie beantragt man unbezahlten Urlaub? Wie viele Urlaubstage Arbeitnehmenden zustehen, hängt nicht von der Anzahl der vertraglich vereinbarten Arbeitsstunden ab, sondern von der Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage:. Wer 30 Stunden pro Woche arbeitet und diese auf 5 Tage aufteilt, hat gleich viele Urlaubstage wie ein Teammitglied, das 40 Stunden an 5 Tagen arbeitet. Dafür werden für jeden Urlaubstag auch entsprechend weniger Stunden berechnet. Werden die 30 Stunden pro Woche dagegen auf 4 Tage verteilt, verringert sich der Urlaubsanspruch. Viele Branchen haben individuelle Werktage, zum Beispiel die Gastronomie oder der Tourismus. Wie wird dort der Urlaubsanspruch für 4-Tages-Wochen oder andere Teilzeitmodelle ermittelt? Hierfür werden die Urlaubstage in Vollzeit durch die Jahreswerktage des Unternehmens geteilt und dann mit den persönlichen Arbeitstagen pro Jahr multipliziert. Die Vollzeitkräfte haben 25 Tage Urlaub. Möchten Mitarbeitende im Laufe des Kalenderjahres weniger arbeiten, so gilt es, die Urlaubstage getrennt zu berechnen.

Wie die 4-Tage-Woche den monatlichen Urlaub ermöglicht

Wenn es um New Work und Änderungen im Arbeitsalltag geht, taucht sie immer wieder auf: die 4 Tage Woche. Statt der derzeit üblichen 5 Tage wird dabei nur 4 Tage gearbeitet - in manchen Modellen bei vollem Gehalt. Hier kommt alles, was du über die Vier Tage Woche wissen musst: Urlaubsanspruch , Überstunden und die Vor- und Nachteile einer 4 Tage Woche auf einen Blick! Grundsätzlich bedeutet die 4 Tage Woche, dass die gesamte zu leistende Arbeitszeit auf 4 Tage aufgeteilt wird. In den meisten Fällen wird dadurch auch die Arbeitszeit verkürzt: statt der für 5 Tage üblichen 40 Stunden wird dann oft nur 32 Stunden pro Woche gearbeitet, also 8 Stunden am Tag. Je nach Arbeitgeber bleibt das Gehalt dabei gleich oder wird reduziert. Immer mehr Unternehmen testen das Modell, bei dem die Arbeitnehmenden einen zusätzlichen freien Tag in der Woche bei gleichbleibendem Gehalt haben. Je nach Arbeitgeber wird die Normalarbeitszeit dabei auf 30, 32 oder auch 36 Stunden reduziert. Der gesetzliche Urlaubsanspruch gilt auch für die 4 Tage Woche.

Die 4-Tage-Woche revolutioniert den Urlaubsanspruch

Denn dieses Recht haben alle — vom Minijobber über die Teilzeit- bis zur Vollzeitkraft. Selbstverständlich können Sie auch bei einer 4-Tage-Woche mehr Urlaub gewähren, als der Gesetzgeber vorschreibt. Diese zusätzlichen freien Tage werden sehr geschätzt und helfen, Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu binden. Dieser Mehranspruch lässt sich über eine Betriebsvereinbarung oder eine Regelung im Arbeitsvertrag vereinbaren. Zwar fällt es leicht, mit DATEV Lohn und Gehalt classic den Urlaub für die Abrechnung zu erfassen. Das gilt auch für Durchschnittswerte bei Mitarbeitern, die Stundenlohn oder Zulagen erhalten, aber die Urlaubsplanung ist über die Kalenderfunktion nur für kleine Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern sinnvoll. Bei höherem Planungsaufwand bietet sich das professionelle DATEV Personal-Managementsystem classic an. Für Sicherheit und Komfort wählen Sie eine Lösung, die mit Ihrer Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung kompatibel ist. Es ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer wichtig, die 4-Tage-Woche rechtlich genau auszugestalten.