Ab welcher uhrzeit gilt spätschichtzulagen

Lexikon, zuletzt bearbeitet am: Bei einer Schichtzulage handelt es sich um eine zusätzliche Leistung des Arbeitgebers zum Grundgehalt bzw. Die Höhe ergibt sich in der Regel aus Arbeitsvertrag , Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Schichtzulage! Lauf Auffassung des Bundesarbeitsgerichtes BAG besteht lediglich für Nachtarbeit ein Anspruch auf Zahlung von Zulagen. Ein Anspruch auf Schichtzulagen kann sich aus einem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ergeben. Bei der Schichtarbeit wechseln sich die Beschäftigten in sogenannten Schichten mit der Arbeit ab. Vor allem in der Produktionsbranche oder auch in der Automobilbranche ist Schichtarbeit stark verbreitet. Die Schichtarbeit wird in der Regel im Zwei-, Drei-, Vier- oder Fünfschichtbetrieb ausgeführt. In manchen Betrieben wird sogar nachts — also ununterbrochen - gearbeitet. Hierbei spricht man von Wechselschichtarbeit. Als Arbeitnehmer hat man lieber geregelte Arbeitszeiten und möchte vor allem tagsüber arbeiten.

Spätschichtzulagen: Ab wann gelten sie?

Um diese Belastung zumindest teilweise auszugleichen, haben Nachtarbeitnehmer Anspruch auf einen Zuschlag zu ihrem Bruttoarbeitsentgelt : den sog. Ab und bis wie viel Uhr dieser Nachtzuschlag gilt und von wann bis wann das Arbeitsrecht die Nachtarbeit definiert, erfahren Sie in unserem Ratgeber. Der Nachtzuschlag und seine Zeiten sind gesetzlich im Arbeitszeitgesetz ArbZG geregelt. Dieses soll den Zweck erfüllen, die Rahmenbedingungen für flexible Arbeitszeiten zu optimieren und durch eine verbesserte Gestaltung der Arbeitszeit die Sicherheit und Gesundheit deutscher Arbeitnehmer zu gewährleisten. Das Gesetz regelt u. Des Weiteren hält es die Ausnahmeregelungen fest, unter welchen Voraussetzungen von den gesetzlichen Arbeitszeitbestimmungen abgewichen werden kann. Diese sollen im Folgenden näher beleuchtet werden. Er legt u. Was genau versteht aber das Gesetz unter Nachtzeit bzw. Er definiert die Nachtzeit und legt somit fest, wann der Nachtzuschlag für welchen Zeitraum gezahlt werden muss:. Nachtzeit im Sinne dieses Gesetzes ist die Zeit von 23 bis 6 Uhr, in Bäckereien und Konditoreien die Zeit von 22 bis 5 Uhr.

Uhrzeit für Spätschichtzulagen: Regeln und Anforderungen

In manchen Branchen ist es erforderlich, dass Arbeitnehmer in Schichten arbeiten. Das ist insbesondere dort der Fall, wo rund um die Uhr ein Ansprechpartner zur Verfügung stehen muss oder die Verrichtung bestimmter Arbeiten vonnöten ist. Das ist zum Beispiel bei der Feuerwehr, der Polizei oder auch im Krankenhaus der Fall. Eine Schichtzulage wird zusätzlich zur vereinbarten Vergütung gezahlt, wenn Arbeitnehmer in Schichten arbeiten. Die Höhe der jeweiligen Schichtzulage geht normalerweise aus dem Arbeitsvertrag , einem Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung hervor. Informationen zu den verschiedenen Arten von Zulagen finden Sie hier. Je nachdem, auf welches Modell sich geeinigt wurde, kann es zur Schichtarbeit im Zwei-, Drei-, Vier- oder Fünfschichtbetrieb kommen. Hiernach unterscheidet sich, wie viele Stunden der Arbeitsbetrieb umfasst. Ebenfalls haben die Modelle Auswirkungen auf die Arbeitszeit der im Schichtsystem Arbeitenden. Dabei kommt es auch darauf an, welchen Umfang eine Schicht hat und wie viele am Tag hiervon absolviert werden.

Ab welcher Zeitpunkt beginnen Spätschichtzulagen?

Erhält der Beschäftigte Zahlungen für die Nacht-, Sonntags- oder Feiertagsarbeit, so spricht man in diesem Zusammenhang von Zuschlägen. Es besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Schichtzulagen oder Zuschläge. Nur für geleistete Nachtarbeit kann der jeweilige Schichtarbeiter einen Nachtzuschlag oder einen Freizeitausgleich verlangen. Ob Arbeitnehmer ein grundsätzliches Anrecht auf Überstundenzuschlag haben, verrät Ihnen dieser Ratgeber. Bei der Schichtarbeit sind in einem Betrieb nicht alle Arbeitnehmer gleichzeitig beschäftigt sondern wechseln sich in sogenannten Schichten mit der Arbeit ab. Schichtarbeit ist besonders bei Produktionsunternehmen wie im Lebensmittelbereich oder in der Automobilbranche weit verbreitet. Um eine nicht kontinuierliche Schichtarbeit handelt es sich, wenn die Arbeitszeit in Früh- und Spätschichten ausgeübt wird. Nachts wird die Arbeit allerdings unterbrochen. Kontinuierliche Schichtarbeit liegt vor, wenn die Arbeit im Unternehmen ununterbrochen , also auch nachts, ausgeübt wird. In diesem Fall ist oftmals auch von der Wechselschichtarbeit die Rede.